Як правильно оформити двох працівників (на півставки кожного) на одну посаду?

Дуже часто в кадровій практиці зустрічається таке поняття, як «прийняти на півставки», але у КЗпП немає поняття «півставки», а є визначення режиму повного робочого часу або неповного робочого часу.

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації роз»яснюють як правильно прийняти двох осіб на одну штатну одиницю.

З початку розберемо, що таке «штатна одиниця». Далі

Особливості законодавчого регулювання праці тимчасових та сезонних працівників

Статтею 7 КЗпП передбачено, що особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників встановлюються законодавством.  На сьогодні в Україні є чинним (в частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України) Указ № 310. Відповідно до ст. 1 зазначеного Указу сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Він укладається на строк, що не перевищує тривалості сезону, яка, у свою чергу, не може перевищувати шести місяців. Тобто, сезонними вважаються роботи, які характеризуються наступними ознаками: Далі

Незадекларована праця, наслідки нелегальної праці та відповідальність роботодавця за неоформлену працю

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації повідомляють, що раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи.  А тепер законодавством (ст. 24 КЗпП) для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Далі

Конституція України гарантує виплату заробітної плати найманим працівникам на рівні не менше законодавчо встановленого мінімуму

Розмір мінімальної заробітної плати визначено Законом «Про Державний бюджет на 2019 рік», який набрав чинності 01 січня 2019 року.

Так, мінімальна зарплата на 01 січня 2019 року становить:

у місячному розмірі – 4 173 грн;

у погодинному розмірі − 25,13 гривень.

Отже, з 01 січня 2019 року роботодавцем заробітна плата не може нараховуватися жодному найманому працівнику менше 4 173 грн   за відпрацьований повний місяць. Далі

Про строки затвердження штатного розпису

Відділ з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації зазначає, що листом від 27.06.2007 р.     № 162/06/187-07 Міністерством праці та соціальної політики України визначено, що штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. З урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захисту від незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємствах, установах, організаціях та фізичними особами-підприємцями є обов’язковим. Далі

Коли одинока мати має право на додаткову оплачувану відпустку

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює   і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи   А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному   із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к. д. без урахування св’яткових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д. Далі

Процес децентралізації держземель у комунальну власність продовжується у 2019 році

В 2018 році Україні в рамках поглиблення децентралізації Кабінет Міністрів України передавав землю сільськогосподарського призначення поза межами населених пунктів об’єднаним територіальним громадам. Таким чином у власність 650 ОТГ було передано понад 1,5 млн га сільгоспземель. Зокрема на Кіровоградщині 13-ти об’єднаним територіальним громадам передано в комунальну власність 25,5 тис.га земель сільськогосподарського призначення.

Цьогоріч цей процес продовжується. Далі

Олександрівка відзначила День Соборності України

Героїчна і водночас трагічна історія нашої України. Українці завжди прагнули до волі і свободи, до об’єднання українських земель в єдину державу.   Справді історичною подією став Акт злуки Української Народної Республіки та Західно-Української Народної Республіки, проголошений 100 років тому – 22 січня 1919 року в Києві на Софійській площі. Так український народ реалізував своє віковічне право   жити в єдиній соборній державі сповідувати єдині національні і суспільні цінності, спільними силами дбати про добробут народу. Далі

Соборна мати Україна – одна для всіх, як оберіг

В історії становлення незалежності і соборності України особливе місце займає день 22 січня 1919 року, коли Директорія Української Народної Республіки проголосила Злуку всіх українських земель в єдину Українську державу. Саме цей день з′єднання Західноукраїнської Народної Республіки з Українською Народною Республікою прийнято відзначати як свято – День Соборності України. Далі

Легалізація заробітної плати – основа стабільного майбутнього

Основне джерело наповнення бюджету Пенсійного фонду України –  відрахування від фонду оплати праці, адже заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

Незважаючи на зменшення податкового навантаження на бізнес з 1 січня 2016 року змінами до Податкового кодексу України запроваджено двократне зниження ставки нарахування єдиного соціального внеску), недобросовісні роботодавці продовжують вести діяльність, приховуючи працевлаштування своїх працівників або навмисно знижуючи розміри їхнього заробітку до мінімального, щоб уникнути повної сплати внеску, який дає право на страхові та пенсійні виплати. Далі