Серцю властиво любити

Кохання… Багато століть людство не може знайти єдиного визначення для цього неймовірного почуття. Все змінюється у цьому шаленому світі і лише кохання залишається завжди юним, прекрасним, завжди новим, несподіваним і найзагадковішим з усіх людських почуттів… Саме кохання надихає поетів і художників, музикантів і скульпторів на створення безсмертних шедеврів. І якби поставити собі за мету прочитати і передивитися все, що написано про це почуття, людині, без перебільшення, не вистачило б цілого життя. Далі

З березня 2019 року кошти призначеної субсидії на житлово-комунальні послуги будуть виплачуватися безпосередньо одержувачам

Система житлових субсидій постійно змінюється і коригується.

Нововведення в системі отримання субсидій, які набувають чинності у 2019 році. Цього року запроваджено дві моделі виплати житлових субсидій – у грошовій формі з 1 січня та в готівковій з 1 березня. 
       Відповідно до постанови Уряду від 27 грудня 2018 року №1176 «Деякі питання надання житлових субсидій у грошовій формі» з 1 січня 2019 року житлова субсидія надається у грошовій формі підприємствам-організаціям надавачам послуг. Тобто, умови надання житлової субсидії залишилися незмінними, змінено лише алгоритм її виплати. Далі

Скільки років стажу потрібно українцям, щоб вийти на пенсію

Після початку впровадження пенсійної реформи у населення з’явилося безліч питань про те, як тепер ці норми виходу на пенсію виглядають на практиці.

Трудовий стаж, безпосередньо впливає на відправку на заслужений відпочинок  та має ряд різновидів.

Існує 4 категорії стажу, від яких залежить вихід на пенсію.

Пільговий стаж. Такий стаж зараховується тим, хто працював на підприємствах протягом повного робочого дня і стикався з шкідливими і небезпечними умовами праці. Підприємства, що мають такі витрати виробництва наводяться в списках, затвердженим постановами Кабінету Міністрів України. Далі

У райдержадміністрації відбулося засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати пенсій стипендій інших соціальних виплат

Під керівництвом голови райдержадміністрації Ольги Бороти та за участі першого заступника голови райдержадміністрації Анатолія Каражбея  відбулося засідання районної комісії з питань погашення заборгованості    із заробітної плати пенсій стипендій інших соціальних виплат.

Участь у засідання взяли представники установ та організацій району, керівники структурних підрозділів райдержадміністрації. Далі

Проведено перевірки торгових об’єктів селища на предмет виявлення тіньової зайнятості, неофіційних заробітків та їх легалізації

В січні 2019 року районна робоча група з питань легалізації виплат заробітної плати і зайнятості населення провела обстеження території Олександрівської селищної ради з метою виявлення «тіньової» зайнятості, неофіційних заробітків та їх легалізації.

Робочою групою обстежено 15 об’єктів.

Представники групи встановили, що на перевірених об’єктах торгівлі працюють фізичні особи – підприємці, нелегального використання праці найманих працівників не виявлено.

Трудові договори з неповним робочим часом, про роботу за сумісництвом, трудові договори з суміщенням професії (посади)

Трудовий договір з неповним робочим часом

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і згодом. Угода сторін трудового договору щодо тривалості робочого дня (тижня) чи режиму роботи працівника — одна з необхідних умов такого виду трудового договору. Далі

“Тіньові” зайнятість, економіка – це відсутність надходжень до бюджету

Україна потерпає від “тіньової” економіки. Хоч можновладці і запевняють, що вивели багатьох “тіньовиків” з їх облаштованих ніш, та повністю чи хоча  б наполовину “засвітити” цей сектор, напевне, це – справа майбутнього.

Багато хто переконаний у тому, що перевести неформальний сектор економіки у легальний досить просто – знизивши податок на фонд оплати праці, адже він нині занадто високий. У деяких країнах вдались до такого методу, але позитивних результатів не отримали – зайнятість на захотіла легалізовуватись. Далі

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

  1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі – атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
  2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
  3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.
  4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Далі