Сертифікована організація провела на підприємстві атестацію робочих місць за умовами праці та запропонувала перелік пільг і компенсацій для своїх працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах. Чи може підприємство «маневрувати» в межах запропонованого набору? Наприклад, замість видачі молока надати працівникові додаткові дні до відпустки або грошову компенсацію?
У нормативно-правових актах щодо надання пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці відсутні вказівки щодо можливості «маневрування» в межах передбачених ними пільг і компенсацій. Це викликано тим, що різні пільги та компенсації мають специфічну дію та призначення для зменшення шкідливого впливу факторів виробництва на працівників. Далі