Підсумки колдоговірної роботи за січень –червень 2019 року

За підсумками колдоговірної роботи за  січень –червень 2019 року, станом на  1 липня, управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації зареєстровано 9 колективних договорів (Додаток № 1), внесено та зареєстровано 14 змін та доповнень до них       (Додаток № 2). Далі

ІНФОРМАЦІЯ

про дату початку проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства Олександрівська центральна районна лікарня Олександрівської районної ради Кіровоградської області

Засідання конкурсної комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів відбудеться 03 липня 2019 року о 9 год.00 хв. в Олександрівській райдержадміністрації у кабінеті № 16.

Місце проведення конкурсу за адресою: 27300, Кіровоградська обл., смт Олександрівка    вул. Незалежності України, 78, зала засідань.

__________

Робота є: на ринку праці Кіровоградщини зареєстровано майже 2500 вакансій

Станом на 1 липня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 2438 одиниць.

У середньому на одну вакансію претендувало 4 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало  2 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 4 особи,  серед фахівців – 4 особи, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 4 особи, працівників торгівлі та сфери послуг – 6 осіб, серед технічних службовців – 9 осіб.

У трудовій книжці неправильно вказали назву посади: що робити?

Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника (ст. 48 КЗпП). Записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, наведених у Національному класифікаторі «Класифікатор професій ДК 003:2010» . Це прямо зазначено в п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58.

Таким чином, Класифікатор професій є основним нормативно-правовим документом, який визначає професійні назви робіт (посад) для застосування в кадровій діяльності. Розглянемо порядок роботи з Класифікатором професій. Далі