Мешканці Олександрівщини можуть стати працівниками найбільшого виробника халви та козинак в Україні

На міні-ярмарку вакансій, ТОВ «Три Стар» здійснював підбір працівників

На  замовлення одного з найбільших виробників халви, козинак та драже в Україні, ТОВ «Три Стар», в Олександрівській районній  філії обласного центру зайнятості було проведено міні-ярмарок вакансій.

Під час заходу директор по виробництву Василь Цапок  зазначив, що ТОВ «Три Стар» із збільшенням об’ємів виробництва потребує укладальників-пакувальників, халвомісильників, дражувальників, вантажників та ін. Далі

Викладач-іноземець: чи потрібні закладам освіти Кіровоградщини дозволи на працевлаштування іноземців?

Про особливості застосування іноземної робочої сили закладами освіти

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними  нормами, роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.
З такої загальної норми існують виключення. Зокрема, без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення. Далі

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно навчитися садоводству

У серпні поточного року на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості формується група з метою підготовки фахівців за професією «Садовод». Навчання стартує 16 серпня і триватиме 4,5 місяця.
Під час навчання безробітні навчяться готувати ґрунт, підбирати сорти рослин, висаджувати квіти, чагарники, дерева. За рослинами потрібен постійний догляд – їх треба поливати, підживляти, збирати дозріле насіння, захищати від шкідників і хвороб, інколи навіть лікувати, якщо необхідно – вкривати на зиму. Садівник доглядає газони, при необхідності надає форму чагарникам і кронам дерев, розбиває клумби. За садами і парками доводиться стежити цілий рік. Робота частіше на відкритому повітрі, але може бути і в оранжереї, зимовому саду. Далі

Як часто має відвідувати центр зайнятості безробітний?

Перебування на обліку безробітних громадян регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792.
Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів (крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації), з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки. Далі

Про інформування щодо масового вивільнення працівників

Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця: що необхідно зробити

Вивільнення працівників: як не порушувати чинне законодавство про зайнятість населення

Що необхідно зробити роботодавцеві при запланованому вивільненні працівників

Алгоритм дій роботодавців у разі запланованого вивільнення працівників

Ви – роботодавець і маєте намір звільнити працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва? Зробіть це правильно! Чинним законодавством про зайнятість населення визначені певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися під час звільнення працівників.
У разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників (ст. 50 Закону України від 05 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» (із змінами)).
Відповідно до статті підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників (вивільнення по пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).
Наказом Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 317, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 червня 2013 року за № 989/23521, затверджено форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці». До форми звітності включається інформація про найменування професій (посад) працівників, кількість осіб, яких передбачається вивільнити, заплановану дату вивільнення (із зазначенням дати наказу про попередження працівників).
Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 вказаного Закону. Масовим вивільненням (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
·    одного місяця вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників, вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;
·    трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників.
Консультації з питань подання форми звітності № 4-ПН є можливість отримати у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості (тел.: (0522) 22-15-41), міськрайонних центрах зайнятості та місцевих філіях обласного центру зайнятості. Інформація щодо подання звітності розміщена також на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості (адреса www.kid.dcz.gov.ua) та у рубриці «Електронний кадровий клуб» на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook.
Примітка. Відповідно до статті 20 Закону України від 01 березня 1991 року № 803-XII «Про зайнятість населення» (був чинним до 01 січня 2013 року) підприємства мали подавати до центрів зайнятості інформацію про всіх працівників, що були попереджені про наступне вивільнення. Згідно норм чинного закону про зайнятість підприємства мають інформувати центри зайнятості тільки про випадки масового вивільнення працівників.
Далі

У райдержадміністрації

12 серпня перший заступник  голови райдержадміністрації Анатолій Каражбей провів оперативну нараду з апаратом та керівниками структурних підрозділів райдержадміністрації, територіальних органів міністерств та відомств. У нараді взяв участь   голова районної ради Григорій Гончаренко. Далі