Близько 100 мешканців Кіровоградщини з інвалідністю цьогоріч пройшли професійне навчання

Цьогоріч за направленням міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості понад 90 громадян з інвалідністю проходили професійне навчання, при цьому використовувалися різні його форми та види.

«З метою підвищення рівня конкурентоспроможності громадян з інвалідністю на ринку праці, центри зайнятості області організовують професійне навчання, враховуючи при цьому потреби ринку праці, вимоги індивідуальної програми реабілітації людей з інвалідністю та їхні побажання», –зазначає начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова. Далі

Безробітні Кіровоградщини можуть навчитися кравецькій справі у Харкові

Професія «кравець» має давню історію й у всі часи вважалася почесною. Вдало підібраний та пошитий одяг не тільки поліпшує зовнішність людини, а й покращує її внутрішній стан та робить її щасливішою.

Якщо Ви бажаєте опанувати зазначену професію  –21 листопада поточного року, на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання. Термін навчання 10 місяців. Далі

У яких галузях найчастіше працевлаштовуються мешканці Кіровоградщини?

Протягом січня-жовтня 2019 року центрами зайнятості Кіровоградщини працевлаштовано 19,4 тис. осіб. При цьому, 37,3% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного.

З числа колишніх безробітних 54,1% знайшли роботу у сільському, лісовому та рибному господарстві;9,4% – в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті; 8,9% – у переробній промисловості; 6,3% – в освіті; 3,7% – у транспорті, складському господарстві, поштовій та кур’єрській діяльності; 4,0% – у державному управлінні й обороні; 2,8% – в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги тощо. Далі

Свобода. Гідність. Україна

21 листопада ми відзначаємо День Гідності і Свободи. Цей день – символ боротьби і перемоги, символ єднання заради найвищих ідеалів цивілізованого світу. Всупереч жорстокому тиску антидемократичного режиму українці об ’єдналися і відстояли своє право на вибір достойного життя та майбутнього.

Готуючись до відзначення Дня Гідності та Свободи, у Єлизаветградківській селищній бібліотеці пройшла патріотично-інформаційна година«Свобода. Гідність. Україна». Далі

Ніколи в серці не зітреться вогонь тих днів і тих подій

Україна – це територія гідності й свободи. Такими нас зробила не одна, а дві революції – наш Майдан 2004 року, який був Святом Свободи, і Революція 2013 року, Революція Гідності. Це був надзвичайно важкий іспит для України, коли українці продемонстрували свою європейськість, гідність, своє прагнення до свободи. 21 листопада цього року Україна відзначає шосту річницю початку масових акцій громадського протесту під час Революції Гідності 2013-2014 років. З нагоди знакового свята для всіх українців – Дня Гідності та Свободи в читальному залі Олександрівської районної бібліотеки для дорослих розгорнуто тематичну виставку «Ніколи в серці не зітреться вогонь тих днів і тих подій». Фотоматеріали та ілюстрації представлені на ній проникливо відтворюють всю палітру буремних протистоянь. Доповнюють виставку друковані видання: хронологічні довідники, літописи очевидців подій, нариси та вірші наших земляків. Далі

Чи може роботодавець звільнити робітника, який внаслідок виробничої травми довгостроково перебуває на лікарняному?

Пунктом 8 ст.2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. №2240 визначено, що страхових випадок – це подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи або членів сім’ї на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг за цим Законом.

Відповідно до ст. 4 вищезгаданого Закону, право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи і час перебування та день звільнення. Далі

Коли укладається і як оформляється строковий договір?

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Далі

Як служба зайнятості допомагає особам з інвалідністю у вирішенні питання зайнятості?

Державна служба зайнятості сприяє трудовій реабілітації та працевлаштуванню осіб з інвалідністю, у т.ч. неповнолітніх у віці від 16 до 18 років. Питання зайнятості вирішується з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), рівня кваліфікації та знань особи.

Особи з інвалідністю, які звернулися до центрів зайнятості, одержують інформацію про наявність вільних робочих місць. Їм надається допомога з профінформування, консультування, поглибленого профдіагностичного обстеження з метою професійного добору. Далі

Яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю?

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час. Далі

Яким чином роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці працівнику з інвалідністю?

Відповідно до статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 р. № 875, з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694 підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Необхідно відмітити, що застосовуючи працю осіб з інвалідністю, роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що роботодавець нестиме відповідальність. Далі