Новини філії

Службою зайнятості Кіровоградщини, з метою покращення ситуації на регіональному ринку праці, надаються соціальні послуг населенню та роботодавцям.

У системі активних заходів, що здійснюються центрами зайнятості Кіровоградської області, в умовах нестачі вільних робочих місць для постійної зайнятості місцевих мешканців, важливу роль відіграє організація громадських та інших робіт тимчасового характеру. Протягом січня-вересня 2019 року участь у громадських та інших роботах тимчасового характерубрали 7,9 тис. осіб. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 25,6%. Далі →

Станом  на  01 жовтня  2019  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  майже 10,5 тис. безробітних громадян, з  яких 60,3% складали  жінки, 30,2% – молодь  віком до 35 років, 39,5% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-вересні 2019 року статус безробітного мали 30,8 тис. осіб, з нихотримали статус безробітногобезпосередньо ввересні 1,6 тис. осіб.

Статтею 50 Закону України “Про зайнятість населення”визначено, що роботодавці зобов’язані здійснювати заходи щодо сприяння зайнятості, передбачені колективними договорами. Такі договори укладаються між власниками підприємств та первинними профспілковими організаціями. Згідно статті 15 Кодексу законів про працю України колективні договори підлягають повідомній реєстрації. Далі →

Відповідно до вимог законодавства контроль за додержанням роботодавцями законодавства про зайнятість населення здійснюють державні інспектори праці органів Держпраці та інспектори праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних та міських рад об’єднаних територіальних громад (в межах компетенції). За результатами контрольних заходів відповідні керівники уповноважені накладати штрафи, передбачені статтею 53 Закону України “Про зайнятість населення”. Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509 (із змінами). Далі →

З початку року керівництвом центрів зайнятості було проведено особистий прийом близько 1500 громадян

Упродовж січня-вересня 2019 року Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін. Далі →

Які документи потрібні для взяття на облік у центрі зайнятості?

Для постановки на облік в центрі зайнятості особи, які шукають роботу, пред’являють паспорт громадянина України або інший документ, що засвідчує особу і підтверджує громадянство України; довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті). Далі →

З метою забезпечення кадрової потреби ВАТ по газопостачанню та газифікації «Кіровоградгаз» у приміщенні Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій. Далі →

Щодо задоволення запитів на інформацію по Кіровоградській обласній службі зайнятості

З метою забезпечення реалізації права кожного на доступ до публічної інформації, прозорості та відкритості своєї діяльності, обласним, міськрайонними центрами зайнятості та філіями Кіровоградського обласного центру зайнятості здійснюється розгляд документів, що надійшли з проханням надати публічну інформацію із посиланням на Закон України «Про доступ до публічної інформації». Далі →

26 вересня в приміщенні Олександрівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся черговий профорієнтаційний захід спільно з представником Олександрівського військомату заступником військового комісара Савченком Юрієм Васильовичем- семінар для безробітних з орієнтації на службу в збройних силах України. Далі →

Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу. Далі →