З 01 липня 2019 року набув чинності новий Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 (далі – Порядок № 337).
Документом удосконалено процедуру проведення розслідувань та ведення обліку нещасних випадків і професійних захворювань, що сталися з працівниками на підприємствах незалежно від форми власності. Далі
Щодо висновку за результатами проведення експертизи умов праці
Постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 № 741 внесено зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Зазначеною постановою контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці. Далі
Одним із заходів соціального захисту працівників є своєчасно проведена атестація робочих місць зі шкідливими умовами праці, яка надає можливість встановити пільги та компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.
Основними нормативно-правовими актами, що регулюють процес проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві, є Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова КМУ від 01.08.92 № 442) та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова Мінпраці України від 01.09.92 № 41). Далі
Відділ з питань праці та соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення Олександрівської райдержадміністрації повідомляє, що допомога на поховання працюючого призначається та надається лише за основним місцем роботи!
Згідно із ст. 18 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) передбачено, що страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах. Далі
Питання дотримання трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками, своєчасної виплати заробітної плати та виплата заробітної плати в “конвертах” не втрачають своєї актуальності.
З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання щодо порядку використання найманої праці відповідно до вимог чинного трудового законодавства та серед населення щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно при райдержадміністрації впродовж тривалого часу діє рейдова районна робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Далі
За підсумками колдоговірної роботи за січень –вересень 2019 рік, станом на 1 жовтня 2019 року, управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації зареєстровано 14 колективних договорів (Додаток № 1), внесено та зареєстровано 23 змін та доповнень до них (Додаток № 2).
Протягом січня – вересня 2019 року було охоплено колдоговірною роботою 1392 працівника. Вивчено стан виконання колективних договорів та дотримання законодавства про працю в 37 підприємствах, організаціях, установах, незалежно від форм власності і господарювання. Систематично надавались консультації з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів), проводилось навчання уповноважених представників трудових колективів, профспілкових активістів, надавалась їм організаційно-методична допомога в організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства. Консультації з питань реєстрації та укладання колективних договорів здійснює управління соціального захисту населення районної державної адміністрації за адресою: 27300, смт. Олександрівка, вул. Сонячна, 2-А, кімната 8, телефон/факс 3 25- 32. Приймальні дні: понеділок, вівторок, четвер з 8:00 до 17:00; середа – 13:00 до 17:00; п’ятниця – 8:00 до 12:00; обідня перерва з 12:00 до 13:00.
Додаток №1
П Е Р Е Л І К
підприємств, установ та організацій Олександрівського району, які зареєстрували колективні договори в Олександрівській районній державній адміністрації в січні – вересні 2019 році.
За 9 місяців 2019 року
Додаток № 2
П Е Р Е Л І К
підприємств, установ та організацій Олександрівського району, які зареєстрували зміни та доповнення до колективних договорів в Олександрівській районній державній адміністрації в січні- вересні 2019 році.
За 9 місяців 2019 року
Управління соціального захисту населення Олександрівської райдержадміністрації повідомляє, що постановою від 21 серпня 2019 року № 768, внесено зміни до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 13 лютого № 115 (далі –Порядок).
Особливості оновленого 21.08.2019 року Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів Далі
Пенсійний фонд України презентував перший етап впровадження системи «Е-пенсія».
9 серпня, у Пенсійному фонді України відбулася пресконференція, під час якої було презентовано сервіс призначення пенсії в «один дотик», що є першим етапом впровадження системи «Е-пенсія». Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та усі необхідні документи через вебпортал електронних послуг Фонду. Далі
Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58), якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць за умовами праці, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Далі
У звязку з збільшенням прожиткового мінімуму українці отримують надбавку до пенсій у липні 2019 року.
Востаннє в Україні рівень прожиткового мінімуму збільшувався 1 січня 2019 року.
У законі про держбюджет передбачено, що до кінця року він зросте ще у грудні.
На скільки зросте пенсія? Далі