Соціальна політика

«Тіньова» зайнятість, як це не прикро, є характерною прикметою нашого часу. Погоджуючись на роботу без документального оформлення трудових відносин, громадянин, в першу чергу, діє проти себе, бо це позбавляє його легального працевлаштування, а значить, оплати й охорони праці та здоров’я, соціального, пенсійного та медичного забезпечення, які здійснюються через Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань та Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. З другого боку, Пенсійний фонд та інші фонди соціального страхування зазнають істотний дефіцит коштів, оскільки внесків ні роботодавець за працівника, ні нелегальний працівник за себе не сплачують. Далі →

Колективний договір є актом локального регулювання, який конкретизує відносини між власником або уповноваженим ним органом і колективом найманих працівників з питань економічного та соціального розвитку з урахуванням специфічних умов окремого підприємства, установи, організації. Він укладається з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин шляхом фіксації волі сторін, визначеної в процесі проведення переговорів. Далі →

З 1 січня 2017 року набрали чинності закони України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801, «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774, якими врегульовано окремі питання пенсійного забезпечення  у 2017 році. Далі →

На сьогоднішній день питання детінізації та легалізації заробітної плати набуває великої актуальності, адже від розміру отриманої заробітної плати залежить рівень соціального захисту людини. Далі →

Відділ з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської РДА ОДПІ звертає увагу, що з 1 січня 2017 року Законом України від 21.12.2016 №1801-VIII «Про Державний бюджет України на 2017 рік» (далі – Закон №1801) встановлено соціальні стандарти.

Прожитковий мінімум на одну особу у розрахунку на місяць у розмірі:
– з 1 січня – 1544 гривні, Далі →

Як відомо, розвиток та добробут будь-якої країни, у першу чергу, залежить від матеріального становища її населення.

В Україні, впродовж останніх років, спостерігається погіршення загальної економічної кон’юнктури, значне відставання реального життя від існуючих стандартів. Власне тому для України пріоритетним завданням виступає детінізація ринку праці, що передбачає обмеження обсягів тіньового сектору та створення сприятливих умов для легальної економічної діяльності суб’єктів господарювання, використання тіньових капіталів на користь суспільства, прискорення соціально – економічного розвитку країни та наповнення на цій основі дохідної частини бюджету. Далі →

Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» з        1 травня 2016 року встановлено прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, в розмірі 1130 грн. Далі →

З 1 січня 2016 року діє чергова редакція статті 119 КЗпП. Як і раніше, роботодавці зберігатимуть за мобілізованими працівниками місце роботи, посаду і середній заробіток, утім, про компенсацію витрат роботодавця на виплату середнього заробітку із державного бюджету в означеній статті Кодексу більше не йдеться…

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911-VIII (далі — Закон № 911), який набрав чинності 1 січня 2016 року, частини третю і четверту статті 119 КЗпП викладено в такій редакції: Далі →