Роз’яснення суб’єктам господарювання про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин

Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками однаковий для всіх роботодавців: юридичних та фізичних осіб — підприємців.

Стаття 21 Кодексу законів про працю України визначає, що трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Далі

Які варіанти відносин “працівник-роботодавець” є найбільш популярними під час карантину?

Карантин та пов’язані з ним обмежувальні заходи стали викликом для всього суспільства. Зокрема, роботодавцям доводиться економити кошти   та швидко приймати рішення щодо подальшого режиму роботу.

 Дистанційна робота

Нове законодавство дозволяє роботодавцю на період карантину встановити для працівників режим дистанційної (надомної) роботи.

Особливість дистанційної роботи полягає в тому, що працівник виконує її не в приміщенні роботодавця, а вдома, або в іншому місці за його вибором   за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. Далі

Атестація робочих місць у період карантину

Атестація робочих місць проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442) і Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України (далі — Методичні рекомендації). Відповідно до пункту 1 Порядку № 422 атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання. Далі

Бути учасником Всеукраїнського конкурсу на звання «Кращий роботодавець року» – почесно

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 25.11.99 р. № 2135 оголошено Всеукраїнський конкурс на звання «Кращий роботодавець року», який проводиться щорічно на регіональному та загальнодержавному рівнях на засадах соціального партнерства.  

Конкурс на звання «Кращий роботодавець року»  проводиться з метою заохочення роботодавців до підвищення продуктивності праці, ефективності використання робочої сили та забезпечення гідної оплати праці, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках, збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, впровадження комплексного та системного підходу до створення належних умов праці. Далі

Неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення трудових відносин

ДО УВАГИ МЕШКАНЦІВ РАЙОНУ!

Неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин – одна із актуальних тем сьогодення.   Офіційне працевлаштування – це гарантія соціальної захищеності працівника. Ухиляючись від оформлення трудових відносин з найманими працівниками, роботодавець позбавляє їх права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, допомогу по безробіттю, гарантії за колективним договором, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення. Далі

Альтернативна служба замість строкової військової служби для віруючих громадян

Альтернативна (невійськова) служба є службою, яка запроваджується замість проходження строкової військової служби і має на меті виконання обов’язку перед суспільством.

Право на таку службу мають громадяни, виконання військового обовʼязку яких суперечить їхнім релігійним переконанням і якщо вони належать до діючих відповідно до законодавства релігійних організацій, віровчення яких не допускає користування зброєю. Не направляються на альтернативну службу особи, які звільнені від призову на строкову військову службу або яким надано відстрочку. Далі