Про підсумки колдоговірної роботи за січень –вересень 2019 рік

За підсумками колдоговірної роботи за  січень –вересень 2019 рік, станом на  1 жовтня  2019 року, управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації зареєстровано 14 колективних договорів (Додаток № 1), внесено та зареєстровано 23 змін та доповнень до них  (Додаток № 2).

Протягом січня – вересня  2019 року було охоплено колдоговірною роботою 1392   працівника. Вивчено стан виконання колективних договорів та дотримання законодавства про працю  в 37 підприємствах, організаціях, установах, незалежно від форм власності і господарювання. Систематично надавались консультації з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів), проводилось навчання уповноважених представників трудових колективів, профспілкових активістів, надавалась їм організаційно-методична допомога в організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства. Консультації з питань реєстрації та укладання колективних договорів здійснює управління соціального захисту населення районної державної адміністрації за адресою: 27300, смт. Олександрівка, вул. Сонячна,   2-А, кімната 8, телефон/факс 3 25- 32. Приймальні дні: понеділок, вівторок, четвер з 8:00 до 17:00; середа – 13:00 до 17:00; п’ятниця – 8:00 до 12:00; обідня перерва з 12:00 до 13:00.

Додаток №1

П Е Р Е Л І К

підприємств, установ та організацій Олександрівського району,   які зареєстрували колективні договори в Олександрівській районній         державній адміністрації в  січні – вересні  2019 році.

За 9 місяців 2019 року

  1. Державне підприємство «Дослідне господарство Ставидлянське» (30.01.2019р.  № 4.  Код 31373027).
  2. Єлизаветградківська селищна рада (30.01.2019р.  № 5.Код 04366212).
  3. Селянське (фермерське) господарство «Дедов» (01.03.2019р. № 7. Код 20653891).
  4. ТОВ «Цвітна –Агро» (05.03.2019р. № 8  Код 33274909).
  5. Територіальний центр соціального обслуговування (надання послуг) Олександрівської  РДА  (03.04.2019р. № 12 Код 33223725).
  1. Соснівська сільська рада     (12.04.2019р.  № 17 Код 04364163).
  2. Державна казнвчейська служба України в Олександрівському  районі (24.04.2019р.  № 18 Код 37964328).
  1. ТОВ ХП «Промагро»   ( 20.05.2019р.  № 20 Код 36500172).
  2. Красносілківська сільська рада  (30.05.2019р.  №  21 Код 04364101).
  3. Вищеверещаківська  сільська рада (03.09.2019р. № 30 Код 04364054).
  4. Фермерське господарство Гусака В.М. (03.09.2019 р. № 31 Код 20654755).
  5. Селянське фермерське господарство Скрипника М.О  (05.09.2019 р. № 35  Код 31373032).
  6. Селянське фермерське господарство  «СК-АГРО» (05.09.2019 р.       № 36  Код 37051396).
  7. Фермерське господарство  Крейтора І.А.  (06.09.2019 р. № 37          Код 24715425).

    Додаток № 2

П Е Р Е Л І К

підприємств, установ та організацій Олександрівського району,   які зареєстрували зміни та доповнення до колективних договорів  в Олександрівській районній державній адміністрації в  січні- вересні 2019 році.

За 9 місяців 2019 року

 

  1. Олександрівський районний центр  ПМСД 16.01.2019 № 1.   Код 38286858).
  2. Олександрівський районний центр  ПМСД 24.01.2019 № 2.   Код 38286858).
  3. Єлизаветградківський психоневрологічний  інтернат  (13.02.2019     № 3.  Код 03190337).
  4. Розумівська сільська рада (27.02.2019 № 6.  Код 04364130).
  5. Олександрівська селищна рада  (05.03.2019 р.  № 9 Код 04364035).
  6. Фермерське господарство «Москаленко» (02.04.2019 № 10 Код 33467483).
  7. Державне підприємство «Олександрівське лісове господарство»          (02.04.2019 № 11 Код 05396899).
  8. Букварська сільська рада (03.04.2019 № 13 Код 04364041).
  9. ТОВ «Цвітна –Агро» (05.04.2019 № 14 КОД 32274909).
  10. Фермерське господарство «Мім- Агро» (05.04.2019 № 15 Код 35046819).
  11. ТДВ «Цибулівське ХПП» (12.04.2019 № 16 Код 33342959).
  12. Олександрівський краєзнавчий музей  (10.05.2019 № 19 Код 23683332).
  13. Біляївський психоневрологічний інтернат ( 27.06.2019  № 22 Код 43757762).
  14. Олександрівська філія КЗ  «Олександрівське НВО  №1»    (27.06.2019 № 23 Код 40594926).
  15. Олександрівска районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості (01.07.2019 р. № 24 Код 20654442).
  16. Бірківська сільська рада (19.07.2019 р. № 25   Код 05517133).
  17. Військова частина А- 0981  (15.08.2019 р. № 26 Код  08540730).
  18. Красносільська сільська рада (15.08.2019 р. №27 Код 04364093).
  19. 15. Олександрівска районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості (16.08.2019 р. № 28 Код 20654442).
  20. ДП «ДГ «Ставидлянське» ІСГС НААН (22.08.2019 р № 29 Код 31373027).
  21. Фермерське господарство «Снісаренко» (04.09.2019 р. № 32 Код 33064354).
  22. Фермерське господарство «Станіслава» (04.09.2019 р. № 33 Код 33064349).
  23. фермерське господарство «Кришталеве» (04.09.2019 р. № 34 Код 33064328).

Зміни до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів

Управління  соціального захисту населення Олександрівської райдержадміністрації повідомляє, що постановою від 21 серпня 2019 року        № 768, внесено зміни до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 13 лютого № 115 (далі –Порядок).

Особливості оновленого 21.08.2019 року Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і  територіальних угод, колективних договорів Далі

Що потрібно, щоб призначити пенсію через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України

Пенсійний фонд України презентував перший етап впровадження системи «Е-пенсія».

9 серпня, у Пенсійному фонді України відбулася пресконференція, під час якої було презентовано сервіс призначення пенсії в «один дотик», що є першим етапом впровадження системи «Е-пенсія». Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та усі необхідні документи через вебпортал електронних послуг Фонду. Далі

Запис про атестацію робочого місця за умовами праці в трудовій книжці працівника

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»  передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58), якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць за умовами праці, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Далі

На скільки зросте пенсія в липні та кому саме перерахують пенсії

У звязку з збільшенням прожиткового мінімуму українці отримують надбавку до пенсій у липні 2019 року.

      Востаннє в Україні рівень прожиткового мінімуму збільшувався 1 січня 2019 року.

       У законі про держбюджет передбачено, що до кінця року він зросте ще у грудні.

      На скільки зросте пенсія? Далі

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення Олександрівської райдержадміністрації відповідають на запитання

Питання: Який період отримання допомоги по безробіттю зарахується до мого страхового стажу, якщо згідно записів в трудовій книжці зазначено, що період отримання допомоги по безробіттю тривав з 08.01.1999 по 06.07.1999, а у довідці центру зайнятості зазначено, що період перебування на обліку з 08.10.1998 по 06.07.1999?

Відповідь: Страховий стаж за періоди до 01.01.2004 обчислюється на підставі документів та в порядку, визначеному Законом України «Про пенсійне забезпечення» (далі — Закон 1788). Відповідно до статті 56 Закону 1788 до стажу зараховується період одержання допомоги по безробіттю. Далі

Що треба знати про майбутні пенсіі

У визначенні страхового стажу ключову роль відіграє поняття «мінімальний страховий внесок». Це розрахункова величина, яка залежить від мінімальної заробітної плати та ЄСВ – єдиного соціального внеску, який сплачує роботодавець (як нарахування на зарплату працівника).   Розмір ЄСВ визначається у відсотках – нині це 22% від бази нарахування (зарплати).

З  01 січня 2019 року уряд встановив мінімалку в розмірі 4173 гривень, відповідно, мінімальний ЄСВ має складати 918,02 гривні (4173 х 22%). Це і є мінімальний страховий внесок. Для порівняння: на 01 січня 2016 року мінімальна зарплата складала 1378 грн, а мінімальний страховий внесок – 303, 16 грн. Далі

Чи потрібно атестувати робоче місце оператора заправної станції

Атестація робочих місць за умовами праці – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

      Атестація робочих місць за умовами праці проводитися відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі – Порядок № 442), та Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 (далі – Постанова № 41). Далі

Що таке трудові відносини і як їх правильно оформити

Що таке трудові відносини

Закон України «Про зайнятість населення» визначає працевлаштування як «комплекс правових, економічних та організаційних заходів, що спрямовані на забезпечення реалізації права людини на працю». У широкому сенсі працевлаштування об’єднує всі форми трудової діяльності, які не суперечать закону, включаючи самостійне забезпечення роботою — індивідуальну трудову діяльність, підприємництво, фермерство.

У вузькому сенсі під працевлаштуванням розуміють такі форми діяльності, що встановлюються при сприянні органів держави або недержавних організацій на основі ліцензування. Далі

Проект Трудового кодексу: як зміняться трудові відносини

В Україні діє КЗпП 1971 року. Більшість норм застаріла, в результаті чого українське трудове законодавство сильно відстає від європейського. Наприклад, такі поняття, як фрілансинг, аутстафінг, «віддалена робота», на чому зараз акцентують увагу західні фірми, для українського бізнесу виявилися «поза законом».

Щоб врегулювати проблему, у 2014 році було розроблено проект нового Трудового кодексу. У 2015 законопроект прийняли в першому читанні і відправили на доопрацювання, яке закінчили у 2017. З тих пір законопроект досі не розглянули. Далі