Про комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості населення та доходів

На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05 вересня 2018 року № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» протягом 2018 року проведено 26 заходів, з яких 22 – спільно з територіальними органами ДФС, Пенсійного фонду України, в т.ч. спільно з територіальними органами Національної поліції – 2. Це семінари, наради, зустрічі у трудових колективах тощо.

За сприяння керівництва управління Держпраці у Кіровоградській області фахівцями УСЗН райдержадміністрації в районі проведено 2 наради з представниками ДФС, Пенсійного фонду, Національної поліції, роботодавцями. Далі

Виплата зарплати раз у місяць за заявою працівника є порушенням

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону «Про оплату праці».

Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Далі

Стан ринку праці в Олександрівському районі

В рамках виконання розпорядження голови обласної державної адміністрації від 05 липня 2018 року № 495-р “Про організацію та контроль за виконанням програми зайнятості населення Кіровоградської області на 2018-2020 роки” з метою виконання рішення районної ради від 21 грудня 2017 року   № 271 “Про затвердження програми зайнятості населення Олександрівського району на 2018-2020 роки” відділ з питань праці та соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення Олександрівської райдержадміністрації повідомляє наступне. Далі

Підсумки колдоговірної роботи за січень –грудень 2018 рік

За підсумками колдоговірної роботи за  січень –грудень 2018 рік, станом на  1 січня  2019 року, управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації зареєстровано 17 колективних договорів (Додаток № 1), внесено та зареєстровано 28 змін та доповнень до них       (Додаток № 2), надано   3 рекомендацій по усуненню виявлених недоліків. Далі

Умови праці на робочих місцях та атестацію робочих місць

Робоче місце з умов працi оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища i трудового процесу на працiвникiв, передбачених гігієнічною класифікацією працi (розділ I Карти), сукупних технічного   i органiзацiйного рівня умов працi (роздiл II Карти), ступеня ризику пошкодження здоров’я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до трьох видів умов праці:

  • з особливо шкідливими та особливо важкими умовами працi,
  • зі шкiдливими та важкими умовами працi,
  • зі шкiдливими умовами працi

Далі

Як будуть осучаснюватися пенсії

З березня 2019 року розпочнеться щорічне автоматичне осучаснення пенсій для всіх громадян.

Головний позитив пенсійної реформи, який люди відчують    в 2019 році, – це те, що з наступного року починається вже автоматичне осучаснення пенсій, яке буде проходити щорічно. Вже не від рішень уряду залежатиме перерахунок пенсій, це вже буде автоматичний режим.

Зокрема, з 01 березня всі категорії громадян, всі пенсіонери отримають перерахунок пенсії залежно від зміни коефіцієнтів і від базового розміру мінімальної зарплати, за якою розраховуються пенсії. Далі

Виплата зарплати раз у місяць за заявою працівника є порушенням

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН райдержадміністрації нагадали про строки та періодичність виплати зарплати працівникам, а також роз’яснили, що буде у разі їх недотримання

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону «Про оплату праці».

Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Далі

Пам’ятка для роботодавця щодо організації розслідування нещасного випадку на виробництві

У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт  зобов’язаний:

  • терміново організувати надання першої невідкладної допомоги потерпілому, забезпечити у разі потреби його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
  • негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
  • зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) не-щасного випадку обстановку на робочому місці та машини, механізми, обладнання, устаткування (далі — устаткування) у такому стані, в якому вони були на момент на-стання нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров’ю інших праців-ників і не призведе до більш тяжких наслідків та порушення виробничих процесів), а також вжити заходів до недопущення подібних нещасних випадків.

Далі

Особливості пенсійного забезпечення в Україні

Чи буде підвищення пенсії з 1 листопада 2018 року в Україні?

 Оскільки поки що суттєвих поліпшень в державному бюджеті після кризи немає, індексація залишається єдиним дієвим механізмом збільшення пенсійних посібників і паралельної боротьби з високим рівнем інфляції. 

Відповідно, на питання про те, чи буде індексуватися військова пенсія в листопаді (як і пенсійні посібники будь-який інший групи українських пенсіонерів) можна відповісти ствердно. Далі

Проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві

Роботодавець повинен організувати на своєму підприємстві атестацію робочих місць, якщо його виробництво (техпроцеси, обладнання, сировина, продукція) є потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів, які можуть несприятливо впливати на здоров’я працівників (п.1. Порядку, затвердженому постановою КМУ від 01 серпня 1992 року № 442).

Мета проведення атестації робочих місць – оформити правові підстави надання на підприємстві передбачених законом гарантій і компенсацій для працівників із шкідливими та небезпечними умовами праці. Далі