“Тіньові” зайнятість, економіка – це відсутність надходжень до бюджету

Україна потерпає від “тіньової” економіки. Хоч можновладці і запевняють, що вивели багатьох “тіньовиків” з їх облаштованих ніш, та повністю чи хоча  б наполовину “засвітити” цей сектор, напевне, це – справа майбутнього.

Багато хто переконаний у тому, що перевести неформальний сектор економіки у легальний досить просто – знизивши податок на фонд оплати праці, адже він нині занадто високий. У деяких країнах вдались до такого методу, але позитивних результатів не отримали – зайнятість на захотіла легалізовуватись. Далі

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

  1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі – атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
  2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
  3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.
  4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Далі

Кому в Україні будуть підвищувати пенсії в 2019 році?

Перерахунок пенсій з 1 січня 2019 року торкнеться приблизно двох мільйонів чоловік, які досягли 65-річного віку. З 1 січня 2019 року проводитиметься перерахунок пенсії особам, які досягли 65 років, які мають страховий стаж: чоловіки 35 років, а жінки – 30 років. Стаж великий, була невисока заробітна плата, і у них сьогодні невисока пенсія. Законодавством передбачено, що розмір пенсії для таких осіб не може бути нижчим, ніж 40% мінімальної зарплати. Далі

Як правильно оформити двох працівників (на півставки кожного) на одну посаду?

Дуже часто в кадровій практиці зустрічається таке поняття, як «прийняти на півставки», але у КЗпП немає поняття «півставки», а є визначення режиму повного робочого часу або неповного робочого часу.

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації роз»яснюють як правильно прийняти двох осіб на одну штатну одиницю.

З початку розберемо, що таке «штатна одиниця». Далі

Особливості законодавчого регулювання праці тимчасових та сезонних працівників

Статтею 7 КЗпП передбачено, що особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників встановлюються законодавством.  На сьогодні в Україні є чинним (в частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України) Указ № 310. Відповідно до ст. 1 зазначеного Указу сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Він укладається на строк, що не перевищує тривалості сезону, яка, у свою чергу, не може перевищувати шести місяців. Тобто, сезонними вважаються роботи, які характеризуються наступними ознаками: Далі

Незадекларована праця, наслідки нелегальної праці та відповідальність роботодавця за неоформлену працю

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації повідомляють, що раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи.  А тепер законодавством (ст. 24 КЗпП) для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Далі

Конституція України гарантує виплату заробітної плати найманим працівникам на рівні не менше законодавчо встановленого мінімуму

Розмір мінімальної заробітної плати визначено Законом «Про Державний бюджет на 2019 рік», який набрав чинності 01 січня 2019 року.

Так, мінімальна зарплата на 01 січня 2019 року становить:

у місячному розмірі – 4 173 грн;

у погодинному розмірі − 25,13 гривень.

Отже, з 01 січня 2019 року роботодавцем заробітна плата не може нараховуватися жодному найманому працівнику менше 4 173 грн   за відпрацьований повний місяць. Далі

Про строки затвердження штатного розпису

Відділ з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації зазначає, що листом від 27.06.2007 р.     № 162/06/187-07 Міністерством праці та соціальної політики України визначено, що штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. З урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захисту від незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємствах, установах, організаціях та фізичними особами-підприємцями є обов’язковим. Далі

Коли одинока мати має право на додаткову оплачувану відпустку

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює   і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи   А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному   із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к. д. без урахування св’яткових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д. Далі