Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості молоді, що є випускниками шкіл, професійних та вищих начальних закладів?

Законодавство передбачає декілька додаткових програм, які сприяють молоді, що вперше шукає роботу, у працевлаштуванні.
Перше це бронювання робочих місць.
Якщо випускник школи, ПТНЗ чи ВНЗ самостійно не знайшов собі роботу, він може звернутись до центру зайнятості. Якщо випускник вперше звернувся до ЦЗ протягом 6 місяців після закінчення навчання, безробітний потрапляє до категорії осіб, що мають додаткові гарантії на ринку праці. Такими гарантіями є можливість працевлаштування на заброньовані у роботодавців робочі місця.

Слід зазначити, що бронюється 5% робочих місць на підприємствах з чисельністю працюючих понад 20 осіб. Робочі місця бронюються для декількох категорій громадян, у тому числі й молоді. Роботодавці зобов’язанні дотримуватись квоти. Відмова у працевлаштуванні на такі робочі місця є підставою для накладення штрафної санкції на роботодавця.
Друга програма – це сприяння роботодавців до створення нових робочих місць. Працевлаштування громадян квотних категорій на такі місця є підставою для надання роботодавцю протягом року компенсації витрат єдиного внеску на ЗДСС.
Статтею 29 ЗУ “ПЗН” передбачено, що студенти ВНЗ та учні ПТНЗ, що здобули професію (кваліфікацію) за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем і продовжують навчання на наступному рівні, мають право проходити стажування у роботодавців у вільний від навчання час. Порядок стажування визначено відповідною постановою КМУ. Такий вид стажування ще не розповсюджений серед молоді. Пропонуємо охочим звертатись до ЦЗ за отриманням консультацій з цього питання.
Слід зазначити, що в червні поточного року підписано меморандум про співпрацю між Мінсоцполітики, Мінмолоді, МОН та ДСЗ (ЦА), який, серед іншого, передбачає створення центрів кар’єри на базі ПТНЗ, ВНЗ.

Кількість переглядів: 3