Незадекларована праця, наслідки нелегальної праці та відповідальність роботодавця за неоформлену працю

Спеціалісти відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації повідомляють, що раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи.  А тепер законодавством (ст. 24 КЗпП) для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:

гарантованого державою розміру заробітної плати;

виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;

виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу;

соціального страхування.

До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки легально оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію.

 Штрафи за порушення трудового законодавства у 2019 році становлять:

30 мінімальних зарплат  за кожного працівника, це 125 190 грн. за наступні порушення:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 41 730 грн (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

3 мінімальні зарплати, – це 12 519 грн (якщо мінімальна зарплата    4 173 грн.) за такі види порушень:

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам,

інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

Відділ з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Олександрівської райдержадміністрації покладено виявляє та повідомляє Управління Держпраці в Кіровоградській області про трудові порушення.

Штрафи накладає Управління Держпраці в Кіровоградській області.

Виконання постанов про накладення штрафу покладається на Державну виконавчу службу.

Крім того, ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору.

Отже, роботодавцю треба замислитися працювати у правовому полі  чи сплачувати штрафи.

Кількість переглядів: 1